Это системная работа, направленная на поддержку и развитие молодого поколения медицинских работников. В современных условиях наставничество является одним из ключевых инструментов нашей кадровой политики, обеспечивая преемственность поколений, формирование квалифицированного состава и стабильность системы здравоохранения.

📽В рамках этого направления Республиканским кадровым центром по подбору и развитию медицинского персонала совместно с Минздравом Чувашии выпускает серию видеороликов, где наставники и молодые специалисты делятся своими историями. Это не просто рассказы, это демонстрация живой связи поколений и передачи бесценного опыта.

👩‍⚕Сегодня хотим поделиться с вами историей Анны Николаевой, которая работает участковым врачом-терапевтом в Больнице скорой медицинской помощи. Она легко влилась в работу и в коллектив под наставничеством заведующей отделением общей врачебной практики № 3 Больницы скорой медицинской помощи Алины Лукояновой.

🗣«Каждый молодой врач приносит в нашу команду свежие идеи и энтузиазм, — отмечает Алина Викторовна. — Анна Анатольевна активно участвует в различных проектах больницы, стремится максимально эффективно применять полученные знания на практике. Её ответственное отношение к делу, стремление к непрерывному обучению и развитию не только позволяют ей уверенно осваивать профессию, но и вдохновляют коллег, создают позитивный микроклимат в отделении».

Предлагаем вам подробнее узнать о наших замечательных коллегах в этом видеоролике. Их истории — один из примеров того, как работает институт наставничества.

#кадровыйцентр #РКЦ #гидув #гидув21 #МинздравЧувашии #наставничество #ПутьПрофессионала