💼 Доплата наставникам: отвечаем на частые вопросы 💼

В Республиканский кадровый центр всё чаще поступают вопросы о поощрениях наставникам за их работу. Чаще всего спрашивают про правомерность доплаты в размере до 20 % к окладу.

Отвечаем: такая доплата действительно предусмотрена и полностью законна.

Согласно постановлению Кабинета Министров Чувашской Республики от 7 мая 2026 г. № 294, в Примерное положение об оплате труда работников госучреждений (в том числе в сфере здравоохранения) внесены изменения: теперь размер ежемесячной выплаты за наставничество может составлять до 20 % от должностного оклада наставника (ранее был 10 %).

Важные условия, которые нужно учитывать:

✅ Выплата ежемесячная и устанавливается в пределах фонда оплаты труда, утверждённого на финансовый год.

✅ Порядок наставничества закрепляется в локальном нормативном акте учреждения — в положении о наставничестве.

✅ Списочный состав наставников и период наставничества утверждаются приказом руководителя.

✅ Доплата начисляется пропорционально отработанному времени в установленный период наставничества.

Таким образом, доплата в размере до 20% от оклада — это не инициатива на местах, а закреплённая региональная норма. Главное — чтобы в медорганизации были оформлены все необходимые локальные документы и приказы.

💬 Если у вас остались вопросы по оформлению наставничества или расчёту выплат — пишите в комментарии или в личные сообщения группы. Поможем разобраться и подскажем, какие документы подготовить.

#кадровыйцентр #РКЦ #гидув #гидув21 #МинздравЧувашии #наставничество #ПутьПрофессионала #ОплатаТруда