❗Договор должен содержать:

- права и обязанности сторон;

- уровень, код и наименование специальности;

- сведения об образовательной организации, в которой гражданин должен пройти обучение;

- направление подготовки;

- наименование организации для последующего трудоустройства, её адрес и срок трудовой деятельности;

- срок трудоустройства (учитывая, что для допуска к работе необходимо прохождение аккредитации, срок трудоустройства предусматривает, что гражданину на это предоставляется 6 месяцев после завершения обучения);

- сведения о мерах поддержки в период обучения и в период трудовой деятельности гражданина;

- условия о прохождении практики у заказчика/ работодателя;

- о сопровождении наставником.

По решению заказчика могут быть указаны и другие дополнительные пункты, например, требования к успеваемости.

Обязательства заказчика:

1. Предоставить меры поддержки на период обучения. Это могут быть:

• Материальная поддержка (стипендия);

• Оплата профессионального обучения и дополнительного образования;

• Предоставление и (или) оплата жилья на период обучения.

2. Трудоустроить гражданина в соответствии с полученной квалификацией не позднее срока, установленного договором о целевом обучении.

Обязательства гражданина (обучающегося):

1. Освоить образовательную программу, которая указана в договоре о целевом обучении. Изменение программы и/или формы обучения возможно по согласованию с заказчиком.

2. Устроиться на работу в организацию, указанную в договоре, и проработать в ней установленный договором срок.

📃Подробнее с типовой формой договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования можно ознакомится здесь: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_475586/f993383bbca4b40a3cac5fab1059899c186a4322/

#кадровыйцентр #РКЦ #гидув #гидув21 #МинздравЧувашии #наставничество #ПутьПрофессионала